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稀缺人工智能人才供不应求 专业技术门槛高工信部教育考试中心副主任周明曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。也就是说，人工智能方面人才目前的确比较稀缺。人工智能人才的稀缺也是由其技术门槛高决定的。商汤科技人力资源执行总监张春娟告诉北青报记者，“人工智能高的技术门槛，决定了 AI 人才需要较长周期的培养。目前人工智能产业迎来爆发的同时，造成了大量的人才缺口。人工智能企业想要形成技术壁垒保持领先，最关键的制胜因素就是人才。尤其是在AI场景快速落地的当下，AI企业急需大量应用型人才，能够把科学理论和产业化结合起来，打破两者之间的疆界。”她表示，AI技术将是推动国内科技革命和经济增长的一大动力。理解和应用AI将成为很多行业从业人员必备的技能。在人工智能引领行业变革的新时代，懂得在行业中运用人工智能，将会成为个人和企业的一大优势。

责任编辑：卢昱君沈潼，毕业于悉尼大学会计商法专业，研究生学历，商学硕士，2007年7月至2014年11月曾任职于长盛基金管理有限公司，担任交易员；2014年12月加入中融基金管理有限公司担任固收投资部（北京）基金经理。其卸任的基金产品具体如下：

支付宝一开始我把诊断证明，包括病理资料提供给他的时候，他一直说，我资料不全，不能立案，必须要出院以后有出院小结才可以。因为在他的宣传页面，标注的是只要确诊是100种重大疾病就可以，按照常人理解就是确诊疾病了就可以理赔了。我当时在医院医院，因为医生说后续还有化疗，我也不确定什么时候能出院，因此打了好几个电话，问他们：是不是3个月不出院，3个月能不能立案，客服一直回答：必须要有出院小结。这个是支付宝的第一宗罪：故意增加理赔难度，拖延时间。

据澄迈县安监局一负责人介绍，该局工作人员第二天赶到现场调查后发现，事故起因是康华妇儿医院请来一名没有高空作业资质的工人，使用了一根有严重安全隐患的绳子。工人在没有搭建脚手架的情况下，仅用一根绳子把自己吊在高楼外墙作业，“一般情况下至少要用2根吊绳，现场的绳子多处长毛并有断裂的隐患。”该负责人说。

（本文来自于澎湃新闻）责任编辑：陈合群相关新闻：马云现身达沃斯 讲述何为全球化真正商业机遇马云：世界充满怀疑 我们把它当做机遇马云:阿里早期没人来买 我们就把商家卖的垃圾都买来马云表示，现在的世界充满了怀疑和担心，对我们来讲，我是把它作为一个机遇来看待的。

其次，目前的新股交易机制导致新股估值过高，干扰整个A股的估值系统，不利于价值投资。运作良好的资本市场应该在保证新股的流动性和合理的估值区间的同时，让投资者持续分享公司的成长性。境外上市企业回归A股，也应该有利于在A股产生锚定效应。因为这些公司在成熟的资本市场已经有了一个相对合理的估值。这也给它们回归A股划出了一个估值区间，不应该过度炒作，透支未来的业绩。